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錦華裝飾
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發布時間:2011-08-27 13:51:06 閱讀次數:7184次 南京大區第五屆股東大會圓滿召開

這是我的錦華!

——南京大區第五屆股東大會圓滿召開

南京大區成立股東大會以來,每次都會給所有股東帶來不一樣的心靈震撼——從盈利模式到拓展游戲,從三大作風到踐行承諾。82223日,南京大區第五屆股東大會在美麗的揚州瘦西湖畔圓滿召開,給所有股東再次帶來了一次心靈上的洗禮。

你的承諾,你做到了嗎?——半年度承諾回顧暨分析

2011年上半年,我們經歷了政策引起的市場滑坡,但是在這種背景下,南京大區上半年還是取得了新的突破,這其中有我們所有股東的貢獻。

本次股東大會的第一個議題,就是對所有股東在2011年上半年的工作進行績效評估;在股東大會現場,南京大區總經理丁晴通過一系列的數據,詳細描述了所有股東在上半年的工作表現;同時,通過績效考核,宣布了暫時離開股東隊伍的人員名單以及新加入股東隊伍的人員。

兄弟姐妹合心,其利斷金——拓展項目挑戰不可能

每次股東大會,都有和業務看似沒有關系的一個重要環節——集體拓展項目。從打破記錄的“鼓動人心”到真人CS;其實,所有的結果都是次要的,20多個來自各個部門的隊員,在很短的時間內如何形成默契、達成信任;如何不拋棄、不放棄;才是拓展的真正目的。

這次股東大會上,錦華的金牌培訓師——主材部曹總,給大家帶來了三個拓展游戲:五張撲克大小PK、模仿不走樣、數數字;帶來現場歡樂的同時,讓所有的人都學會反思和總結;團隊的精神得到充分的體現。淮安分公司的市場經理王志波說,“在南京大區,感受到了溫暖,有了回家的感覺。”這就是集體精神的魅力所在。

吾日三省吾身——反省、批評和自我批評

或許幾年后,錦華的股東回憶本次大會,印象最深的就是“反省、批評和自我批評”;從下午4點開始,一直到午夜,甚至有一夜未睡的。早上大家遇到,都能感覺到彼此還沉浸在那種氛圍中,用很多股東的話說“很過癮”

反省的精神,在于永遠保持理性的自我批判態度。對上半年的主要工作進行反省,找問題,提出解決方案;根據年初制定的部門或個人目標,結合崗位要求及股東應履行的權利義務,每個人對個人上半年的工作開展批評與自我批評。

丁總評價本次的反省環節時說,“我們是親密無間的同事,更是共同奮戰的戰友;我們需要打開心結增進彼此的了解,為了一個共同的目標同心協力。”反省、批評和自我批評;沒有領導一說,只有伙伴、同事;沒有心存疑慮,只有敞開心扉。

正是這種感受,于是有了江北大區呂江,在臺上的潸然淚下;有了蔡瑩的整夜未眠;有了淮安分公司的非股東主動加入;有了馬鞍山沈華春的小宇宙爆發;有了河西大區的準備廣而推之。

因為這是我的錦華,反省,可以讓我們更好的共創價值;批評和自我批評,可以照亮我們前進的道路。

錦華人行為準則——說到就要做到

從德勝管理到華為基本法,一個成功的企業,離不開一套規范的企業準則。在本次股東大會的最后一個環節,就是群策群力,建立了錦華發展歷史上具有里程碑的“錦華人行為準則”。

4個小組,100余名股東,所有的熱情和凝聚力再次被激發;30分鐘的討論,一個個提案經過磨合、爭論,提交給評委。初步篩選后,所有的提案通過全體股東的舉手表決,2/3以上股東同意,才能正式通過。

最后,錦華人行為準則13條全面出爐:維護企業價值觀,不做私單;不從事第二職業;不透露公司信息資源,不轉賣客戶名單;不泄露公司機密;維護錦華形象,不掛客戶電話,不與客戶爭吵、打罵;不拿回扣;上班時間不做與工作無關的事,不上網玩游戲,不網購,不喝酒,不打牌;手機早八點到晚九點保持通暢;誠實守信,如實報銷,不偽造數據;遵守公司行政制度、不遲早退,外出登記,上班儀表整潔;愛護公共物品,節約用水用電,使用再生紙;不欺騙客戶,兌現對客戶的承諾,守時守信;同事之間相互尊重,不謾罵不詆毀;不賭博。

會議室中掌聲不斷,因為這13條準則不是強加的,而是每個人發自內心的想法;真正體現了“誠信做事,激情做人”的企業精神;同時為本次股東大會畫上了圓滿的句號。

 

后記:“下次一定讓大家輕松點。最起碼,到了揚州,能看一眼瘦西湖;住了別墅,好歹睡個整夜覺!”從揚州回南京的路上,看到丁總的微博時,大家都會心的笑了;或許下一次,大家都會主動說“來,批評我吧!”

承諾兌現:淮安分公司率先完成全年目標

充滿激情的股東進行簽到

大家一起數,12345

丁總進行股東上半年考核分析

開拓者——我能我行我成功


批評與自我批評

王老師的泳姿很標準

五心隊在進行分組討論

協同作戰,撲克大PK.

新晉股東的集體亮相

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